Los sindicatos de Ryanair avisan a la empresa de que se acaba el plazo para que cumpla lo firmado

Los sindicatos europeos de Ryanair han vuelto a reunirse en Lisboa, lugar tomado como símbolo de las huelgas paneuropeas del pasado verano en la compañía de bajo coste irlandesa, para analizar el grado de seguimiento de los diferentes acuerdos suscritos por la compañía con los sindicatos en cada país y la conclusión es clara: “Ryanair no está cumpliendo lo firmado. Aunque los acuerdos son ligeramente diferentes en cada país, en función de su propia legislación, la línea general es que la compañía sigue saltándose a la torera las leyes de cada país, en nuestro caso la española”, resume Ernesto Iglesias, responsable de Vuelo de USO Sector Aéreo.

“Ryanair no ha cumplido con el acuerdo firmado, sino que obstaculiza su aplicación. Además, estamos a la espera, desde hace ya meses, de las resoluciones de la Inspección de Trabajo sobre las denuncias de SITCPLA y USO por cesión ilegal de trabajadores por el entramado de filiales que utilizan en España y sobre las que todavía hoy no se ha pronunciado”, explica la portavoz de SITCPLA, Helena Serrano.

En lo que están de acuerdo los sindicatos europeos, a los que se han unido en esta ocasión los franceses y los portugueses de servicios de tierra o handling, quienes se encuentran en paros diarios como protesta, es en que “les hemos dado tres meses para que cumplan lo que han firmado. Ya hace más de un año desde que unimos nuestras fuerzas en Lisboa y estamos dispuestos a volver a unirlas, ya que casi nada ha cambiado. En próximas reuniones, si Ryanair no cumple, estudiaremos nuevas movilizaciones”, avanza el responsable de Vuelo de USO Sector Aéreo.

Por último, la portavoz de SITCPLA insiste en pedir al Gobierno de España “que obligue a Ryanair a seguir la ley y los acuerdos firmados en sus propias dependencias, en la Dirección General de Trabajo”.

MANIFIESTO SINDICATOS DE TRIPULANTES DE CABINA EN RYANAIR.

¿QUÉ VAN A HACER LOS POLÍTICOS ANTE RYANAIR?

Después de un año histórico de convulsiones sociales en Ryanair, muchos sindicatos firmaron acuerdos con la aerolínea irlandesa para implementar la legislación local en sus contratos de trabajo.

Ryanair no ha respetado los acuerdos vigentes en muchos países europeos, ya que insisten en disputarla legislación local con los sindicatos, imponiendo negociaciones con el objetivo de reducir los imperativos requisitos legales y constitucionales.

En septiembre de 2018, la Comisaria Europea, Marianne Thyssen, declaró:

"Respetar la legislación de la UE no es algo sobre lo que los trabajadores deban negociar, ni es algo que se pueda hacer de manera diferente de un país a otro (...). El mercado interno no es una jungla; Tiene reglas claras sobre movilidad laboral justa y protección de los trabajadores. Este no es un debate académico, sino sobre derechos sociales concretos de los trabajadores ”.

El mercado europeo de aviación está creciendo rápidamente y empresas multinacionales como Ryanair están aprovechando la oportunidad para socavar los derechos básicos de los trabajadores.

Pedimos a todos los gobiernos, representantes de las personas y autoridades competentes que tomen medidas para garantizar que se protejan la justicia social, el progreso, libre elección de representantes sindicales y los derechos legales imperativos y se respeten los valores de la Unión Europea.

Los trabajadores de Ryanair son ciudadanos europeos y tienen derecho a su dignidad humana, a su libertad, a un trato igual y al estado de derecho. No piden menos y se lo merecen. A medida que se acercan las elecciones europeas, ¿qué harán los políticos en Europa, si son elegidos, para proteger los valores fundamentales de la Unión Europea? A nivel nacional, ¿respetarán los gobiernos el mandato dado por sus ciudadanos y harán cumplir la ley en su propio país?

¿O permanecerán ciegos y mudos al dumping social que Ryanair está imponiendo actualmente?

Las declaraciones políticas públicas sobre estos asuntos son urgentes y exigimos una respuesta firme de todos ustedes para poner fin a estas prácticas abusivas y la falta de respeto hacia los trabajadores en general, pero, particularmente, hacia los gobiernos y los ciudadanos a los que deberían representar.

Firmado:

SNPVAC – Portugal

USO – Spain

SITCPLA – Spain

CNE/LBC – Belgium

SNPNC – France

UIL Trasporti- Italia