Proveedores de PSA, pendientes del ERE por si tienen que renovar los suyos

El nuevo ERE que acaba de anunciar la planta viguesa de PSA Peugeot-Citroën podría tener una repercusión a corto plazo en la industria auxiliar ya que muchas empresas están a punto de agotar sus expedientes de regulación de empleo. Algunas de las que tienen en vigor son Gestamp, Copo, Plastic Omnium, Faurecia o Antolín, que en este último caso se extendía hasta 2013.

Todas tuvieron que acogerse a este mecanismo de flexibilidad entre 2010 y 2011 y, en algunos casos, se amplió a 2012, debido a la bajada de producción de la factoría de Balaídos, a las numerosas paradas de actividad (sólo este año más de 50 días) y a la inestabilidad de los mercados.

Hace sólo dos semanas, la mayoría de las auxiliares de la comarca tuvieron que paralizar la producción, arrastradas por el parón que hizo el grupo en todas sus plantas de Europa.

PSA Vigo presentó esta semana a los sindicatos un nuevo ERE (el que tiene en vigor expira el próximo mes) para aplicar durante 40 días entre 2013 y 2014. Afectaría a toda la plantilla, que ronda a día de hoy a unos 7.000 trabajadores.

El anuncio del expediente coincide con el lanzamiento de tres nuevos modelos. Las berlinas 307 y C-Elysée, las furgonetas eléctricas y un nuevo monovolumen.

La empresa justificó la presentación de este ERE en la delicada situación financiera que está atravesando el grupo francés, la sobrecapacidad productiva en Europa y, sobre todo, en la caída de las ventas en los principales mercados de PSA Vigo y en el contexto de inestabilidad en el mercado del automóvil, lo que dificulta hacer previsiones a largo plazo. Además, recordó que los mecanimos de flexibilidad están en mínimos (el ERE actual vence ya y la bolsa de horas está agotada).

Ayudas de la xunta

El presidente en funciones de la Xunta, Alberto Núñez Feijóo, dijo ayer que el Gobierno gallego mantendrá las ayudas a la factoría de Balaídos 'mientras cumpla sus compromisos'. Acerca del ERE que presentó la factoría, dijo que 'una cosa es hacer un ERE de 40 días y otra es una disminución de plantilla y una extinción de contratos'.