La Xunta destinará 200.000 euros a ayudas para trabajadores del sector textil y de la confección

La Consellería de Traballo convocó una línea de subvenciones dirigida a los trabajadores del sector textil y de la confección afectados por expedientes de suspensión de contratos y en la que invertirá casi 200.000 euros. Según informó Traballo, el plazo de solicitud de estas ayudas finaliza el 1 de noviembre y beneficiará a los trabajadores afectados por un expediente de regulación de empleo (ERE) de suspensión autorizado entre el día 1 de enero y el 30 de octubre de este año, siempre que acrediten haber recibido la formación correspondiente.

Además, las empresas de estos trabajadores deberán realizar alguna de las actividades incluidas en el convenio colectivo del sector textil y de la confección y tener su sede social o establecimiento de producción en Galicia. Asimismo, deberán tener un mínimo del 45 por ciento de sus empleados fijos --en el caso de empresas de hasta 40 trabajadores-y del 70 por ciento, en las de más de 40.

En concreto, la línea de ayudas planificada por el departamento que dirige Ricardo Varela recoge tres tipos de programas. Así, se podrá recibir un complemento de la prestación por desempleo, una reposición de las prestaciones y ayudas a los planes de formación.

LINEA DE AYUDAS El primer tipo, las subvenciones de fondo perdido como complemento de la prestación por desempleo, se otorgarán a los trabajadores que lleven a cabo la formación prevista en el plan establecido para el ERE y tengan derecho a la prestación por desempleo.

Por otra parte, los trabajadores que vean extinguido su contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción sin haber generado el periodo máximo de prestación por desempleo, podrán acogerse al programa de reposición de prestaciones y recibirán la ayuda en un solo ingreso.

En cuanto a los planes de formación, las entidades sin ánimo de lucro que los desarrollen podrán solicitar las subvenciones que financiarán total o parcialmente sus actividades. Para ello, la empresa deberá acreditar y garantizar la ejecución de un plan de formación para los trabajadores.

El importe de estas ayudas se calculará en función de un módulo económico por trabajador y hora de formación efectiva. Concretamente, en el ejercicio 2008, el módulo que se aplicará es de ocho euros por hora efectiva de formación por cada trabajador. Sin embargo, Traballo apuntó que estas ayudas son incompatibles con las otorgadas por la Dirección Xeral de Formación e Colocación.